HÂKİM­LER VE SAV­CI­LAR KA­NU­NUN­DA DE­Ğİ­ŞİK­LİK

YA­PIL­MA­SI­NA DA­İR KA­NUN

 

Kanun No. 5720

Kabul Tarihi: 1/12/2007

 

MAD­DE 1- 24/2/1983 ta­rih­li ve 2802 sa­yı­lı Hâkim­ler ve Sav­cı­lar Ka­nu­nu­nun 8 in­ci mad­de­si­nin (c) ben­di­nin ikin­ci pa­rag­ra­fın­da yer alan “her dö­nem­de ih­ti­yaç ora­nın­da,” iba­re­si “her dö­nem­de alı­na­cak aday sa­yı­sı­nın yüz­de yirmisini geç­me­mek üze­re ih­ti­yaç ora­nın­da,” şek­lin­de de­ğiş­ti­ril­miş ve mad­de­ye (j) ben­din­den son­ra gel­mek üze­re aşa­ğı­da­ki (k) ben­di ek­len­miş­tir.

“k) Avu­kat­lık mes­le­ğin­den aday­lı­ğa geç­mek is­te­yen­ler için; yu­ka­rı­da­ki (ı) ben­di ha­riç di­ğer şart­la­rı ta­şı­mak­la bir­lik­te, mes­lek­le­rin­de fi­i­len en az beş yıl ça­lış­mış, gi­riş sı­na­vı­nın ya­pıl­dı­ğı yı­lın Ocak ayı­nın son gü­nü iti­ba­riy­le otuz­beş ya­şı­nı dol­dur­ma­mış ve ken­di ara­la­rın­da ya­pı­la­cak olan ya­zı­lı ya­rış­ma sı­na­vın­da ve mülâkat­ta ba­şa­rı­lı ol­mak,”

MAD­DE 2- 2802 sa­yı­lı Ka­nu­nun 9 un­cu mad­de­si­nin son fık­ra­sı yü­rür­lük­ten kal­dı­rıl­mış­tır.

MAD­DE 3- 2802 sa­yı­lı Ka­nu­nun 9 un­cu mad­de­sin­den son­ra gel­mek üze­re aşa­ğı­da­ki 9/A mad­de­si ek­len­miş­tir.

“Ya­zı­lı ya­rış­ma sı­na­vı ve mülâka­tın ya­pı­lış şek­li

MAD­DE 9/A- Ya­zı­lı ya­rış­ma sı­na­vı, Ada­let Ba­kan­lı­ğı ile im­za­la­na­cak pro­to­ko­le gö­re Öğ­ren­ci Seç­me ve Yer­leş­tir­me Mer­ke­zi ta­ra­fın­dan ya­pı­lır.

Ata­ma ya­pı­la­cak boş kad­ro­la­rın sa­yı­sı, de­re­ce­si, un­va­nı, sı­nı­fı, ata­na­cak­lar­da ara­na­cak şart­lar ile baş­vu­ru­ya ve sı­na­va iliş­kin hu­sus­la­rın yer al­dı­ğı du­yu­ru, mü­ra­ca­at sü­re­si­nin bi­ti­min­den en az on­beş gün ön­ce Tür­ki­ye ge­ne­lin­de gün­lük ya­yım­la­nan tira­jı en yük­sek beş ga­ze­te­den  bi­rin­de bir de­fa ve ay­rı­ca Ada­let Ba­kan­lı­ğı in­ter­net si­te­sin­de ilân olu­nur.

Ya­zı­lı sı­nav; Türk­çe, ma­te­ma­tik, Türk kül­tür ve me­de­ni­yet­le­ri, Ata­türk il­ke­le­ri ve in­kılâp ta­ri­hi ve te­mel yurt­taş­lık bil­gi­si  so­ru­la­rın­dan olu­şan ge­nel ye­te­nek ve ge­nel kül­tür ko­nu­la­rı ile

a) Adlî yar­gı­da; ana­ya­sa hu­ku­ku, me­denî hu­kuk, borç­lar hu­ku­ku, hu­kuk yar­gı­la­ma usu­lü, ti­ca­ret hu­ku­ku, ic­ra ve iflâs hu­ku­ku, ce­za hu­ku­ku, ce­za yar­gı­la­ma usu­lü, idarî yar­gı­la­ma usu­lü ve ida­re hu­ku­ku,

b) İdarî yar­gı­da; ana­ya­sa hu­ku­ku, ida­re hu­ku­ku, idarî yar­gı­la­ma usu­lü,  hu­kuk yar­gı­la­ma usu­lü, borç­lar hu­ku­ku (ge­nel hü­küm­ler), me­denî hu­kuk, ce­za hu­ku­ku (ge­nel hü­küm­ler), ver­gi hu­ku­ku, ver­gi usul hu­ku­ku ve ma­li­ye-eko­no­mi,

ko­nu­la­rı­nı kap­sa­yan alan bil­gi­si so­ru­la­rın­dan ya­pı­lır.

Ya­zı­lı sı­nav­da ge­nel ye­te­nek ve ge­nel kül­tür so­ru­la­rı yir­mi, alan bil­gi­si so­ru­la­rı sek­sen pu­an ağır­lı­ğa sa­hip ola­cak şekil­de de­ğer­len­dir­me­ye tâbi tu­tu­lur. Bu de­ğer­len­dir­me ya­pı­lır­ken ge­nel ye­te­nek ve ge­nel kül­tür ko­nu­la­rı ile alan bil­gi­si ko­nu­la­rı ken­di ara­la­rın­da  eşit ola­rak pu­an­la­nır.

Ya­zı­lı sı­nav­da yüz tam pu­an üze­rin­den en az yet­miş pu­an al­mak kay­dıy­la en yük­sek pu­an alan­dan baş­la­mak üze­re, sı­nav ilânın­da be­lir­ti­len kad­ro sa­yı­sı­nın bir katı faz­la­sı mülâka­ta çağ­rı­lır. An­cak ba­şa­rı ora­nı, ilân edi­len kad­ro­nun bir katı faz­la­sı­nın al­tın­da olur­sa, sa­de­ce ba­şa­rı­lı olan­lar mülâka­ta çağ­rı­lır. Bu şekil­de çağ­rı­lan en dü­şük pu­a­na sa­hip aday­la ay­nı pu­a­nı alan­lar da mülâka­ta alı­nır.

Mülâkat Ku­ru­lu; Ada­let Ba­kan­lı­ğı Müs­te­şa­rı ve­ya gö­rev­len­di­re­ce­ği Müs­te­şar Yar­dım­cı­sı baş­kan­lı­ğın­da, Tef­tiş Ku­ru­lu Baş­ka­nı, Ce­za İş­leri, Hu­kuk İş­leri ve Per­so­nel Ge­nel Mü­dür­le­ri ile Tür­ki­ye Ada­let Aka­de­mi­si Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nun her sı­nav için ken­di üye­le­ri ara­sın­dan be­lir­le­ye­ce­ği iki üye ol­mak üze­re top­lam ye­di üye­den olu­şur.

Tür­ki­ye Ada­let Aka­de­mi­si Yö­ne­tim Ku­ru­lun­da Yar­gı­tay ve Da­nış­tay men­su­bu bi­rer üye bu­lun­ma­sı ha­lin­de bu üye­ler Mülâkat Ku­ru­lun­da asıl üye ola­rak gö­rev­len­di­ri­lir.

Tür­ki­ye Ada­let Aka­de­mi­si Yö­ne­tim Ku­ru­lun­da Yar­gı­tay ve Da­nış­tay men­su­bu üye sa­yı­sı bir­den faz­la ise, Yar­gı­tay kon­ten­ja­nı için Yar­gı­tay men­sup­la­rı ara­sın­dan, Da­nış­tay kon­ten­ja­nı için Da­nış­tay men­sup­la­rı ara­sın­dan; Yar­gı­tay ve­ya Da­nış­tay men­su­bu üye­ler­den bi­ri­nin ya da her iki­si­nin bu­lun­ma­ma­sı ha­lin­de ise Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nun di­ğer üye­le­ri ara­sın­dan giz­li oy­la se­çim ya­pı­lır.

Asıl üye­le­rin hu­kukî ve­ya fi­ilî se­bep­ler­le ka­tı­la­ma­ma­la­rı ha­lin­de; Tef­tiş Ku­ru­lu Baş­ka­nı, Ce­za İş­leri, Hu­kuk İş­leri ve Per­so­nel Ge­nel Mü­dür­le­ri­nin ye­ri­ne ve­kâ­let eden­ler, Tür­ki­ye Ada­let Aka­de­mi­si Yö­ne­tim Ku­ru­lun­dan ka­tı­la­cak üye­le­rin ye­ri­ne ise, Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nun ken­di üye­le­ri ara­sın­dan her bi­ri için ay­rı ay­rı giz­li oy­la be­lir­le­ye­ce­ği ye­dek üye­ler Mülâkat Ku­ru­lu­na ka­tı­lır.

Mülâkat, il­gi­li­nin;

a) Mu­ha­ke­me gü­cü­nün,

b) Bir ko­nu­yu kav­ra­yıp özet­le­me ve ifa­de ye­te­ne­ği­nin, 

c) Ge­nel ve fizikî görünümünün, dav­ra­nış ve tep­ki­le­ri­nin mes­le­ğe uy­gun­lu­ğunun ve li­ya­ka­ti­nin,

d) Yetenek ve kültürünün,

e) Çağdaş bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığının,

pu­an ver­mek su­re­tiy­le de­ğer­len­di­ril­me­si yön­te­mi­dir.

Mülâkat, yu­ka­rı­da­ki bent­ler­de ya­zı­lı özel­lik­ler her­bi­ri yir­mi­şer pu­an üze­rin­den de­ğer­len­di­ri­le­rek ya­pı­lır. Mülâkat Ku­ru­lu­nun her­bir üye­si ta­ra­fın­dan ve­ri­len pu­an­lar ay­rı ay­rı tu­ta­na­ğa ge­çi­ri­lir. Ba­şa­rı­lı sa­yıl­mak için, üye­le­rin yüz tam pu­an üze­rin­den ver­dik­le­ri not­la­rın arit­me­tik or­ta­la­ma­sı­nın en az yet­miş ol­ma­sı şart­tır.

Mülâkat so­nu­cu en yük­sek pu­an alan­dan baş­la­mak üze­re sı­ra­ya ko­nu­la­rak mülâkat ba­şa­rı lis­te­si ha­zır­la­nır ve bu lis­te­nin al­tı Mülâkat Ku­ru­lu ta­ra­fın­dan im­za­la­na­rak Per­so­nel Ge­nel Mü­dür­lü­ğü­ne tes­lim edi­lir.

Ya­zı­lı ya­rış­ma sı­na­vı­na ka­tıl­ma­yan­la­rın ma­ze­ret­le­ri ka­bul edil­mez. Ma­ze­re­ti se­be­biy­le mülâka­ta ka­tı­la­ma­yan­la­rın mü­ra­ca­a­tı üze­ri­ne Mülâkat Ku­ru­lun­ca ma­ze­ret­le­ri­nin ka­bu­lü­ne ka­rar ve­ril­di­ği tak­dir­de mülâkat ye­ri ile gü­nü tes­pit edi­lir ve il­gi­li mülâka­ta çağ­rı­lır. Ma­ze­ret bil­di­ren­le­rin ma­ze­re­ti Mülâkat Ku­ru­lun­ca red­de­di­lir ve­ya ka­bul edil­mek­le bir­lik­te ve­ri­len sü­re için­de mülâka­ta ka­tıl­maz­sa ba­şa­rı­sız sa­yı­lır.

Sı­na­va ka­tı­lan­la­rın, yu­ka­rı­da be­lir­ti­len ya­zı­lı ya­rış­ma sı­na­vı notunun yüzde yetmişi ile  mülâkat notunun yüzde otuzunun toplamı tespit edildikten sonra en yük­sek pu­an alan­dan baş­la­mak üze­re ni­hai ba­şa­rı lis­te­si ha­zır­la­nır. Bu sı­ra­la­ma­ya tâbi tu­tu­lan­la­rın ni­hai pu­an­la­rı­nın eşit ol­ma­sı ha­lin­de, ya­zı­lı sı­nav­da al­dı­ğı pu­a­na ön­ce­lik ta­nı­nır. Ya­zı­lı pu­an­la­rı­nın da eşit ol­ma­sı ha­lin­de, ku­ra çe­kil­mek su­re­tiy­le sı­ra­sı be­lir­le­nir ve bu ko­nu­da ya­pı­lan iş­lem­ler dü­zen­le­ne­cek tu­ta­nak­ta gös­te­ri­lir.

Hukuk alanında doktora yapmış olanlar ilân edilen boş kadrolara başvurabilir. Bunlar sadece mülâkata tâbi tutulur. Bu durumda olanlar için mülâkat puanı esas alınarak ayrı bir nihai başarı listesi düzenlenir.

Ya­zı­lı ya­rış­ma sı­na­vı ile mülâka­tın sek­re­tar­ya hiz­met­le­ri Ada­let Ba­kan­lı­ğı Per­so­nel Ge­nel Mü­dür­lü­ğü ta­ra­fın­dan ye­ri­ne ge­ti­ri­lir.

Sı­nav ka­za­nan­lar­dan ger­çe­ğe ay­kı­rı be­yan­da bu­lun­du­ğu tes­pit edi­len­le­rin sı­nav­la­rı ge­çer­siz sa­yı­la­rak ata­ma­la­rı ya­pıl­maz. Ata­ma­sı ya­pıl­mış ol­sa da­hi ip­tal edi­lir. Bun­lar hiç­bir hak ta­le­bin­de bu­lu­na­maz­lar.

Sı­na­vı ka­za­nan­lar­dan ata­ma­sı ya­pı­lıp da bel­ge ile is­pa­tı müm­kün zor­la­yı­cı se­bep­ler ol­mak­sı­zın 657 sa­yı­lı Dev­let Me­mur­la­rı Ka­nu­nu­nun 62 nci mad­de­sin­de be­lir­le­nen ka­nunî sü­re içe­ri­sin­de gö­re­ve baş­la­ma­yan­la­rın ata­ma­la­rı ip­tal edi­lir. Tek­rar atan­ma­la­rı için baş­vur­ma­la­rı ha­lin­de bun­la­rın ata­ma­la­rı ya­pıl­maz.”

MAD­DE 4- 2802 sa­yı­lı Ka­nu­nun 69 un­cu mad­de­si aşa­ğı­da­ki şekil­de de­ğiş­ti­ril­miş­tir.

“MAD­DE 69- Mes­lek­ten çı­kar­ma: Bir da­ha mes­le­ğe alın­ma­mak üze­re gö­re­ve son ve­ril­me­si­dir.

68 in­ci mad­de­nin (e) ben­din­de ya­zı­lı hal­ler­den do­la­yı han­gi sı­nıf ve de­re­ce­de olur­sa ol­sun iki de­fa, di­ğer hal­ler­den do­la­yı bir de­re­ce­de iki ve­ya de­re­ce ve sı­nıf kay­dı aran­mak­sı­zın üç de­fa yer de­ğiş­tir­me ve­ya de­re­ce yük­sel­me­si­nin dur­du­rul­ma­sı ce­za­sı al­mış ol­mak ve­ya tak­sir­li suç­lar ha­riç ol­mak üze­re, al­tı ay­dan faz­la ha­pis ve­ya af­fa uğ­ra­mış ol­sa bi­le 8 in­ci mad­de­nin (h) ben­din­de ya­zı­lı suç­lar­dan bi­ri ile ke­sin hü­küm giy­mek mes­lek­ten çı­ka­rıl­ma­yı ge­rek­ti­rir. An­cak, ve­ri­len ce­za­nın 8 in­ci mad­de­nin (h) ben­din­de ya­zı­lı suç­lar­dan do­la­yı ve­ril­me­miş ol­ma­sı ve ce­za­nın er­te­len­miş, 5237 sa­yı­lı Türk Ce­za Ka­nu­nu­nun 50 nci mad­de­sin­de­ki ted­bir­ler­den bi­ri­ne çev­ril­miş ve­ya yüz­sek­sen gün­den faz­la adlî pa­ra ce­za­sı ol­ma­sı ha­lin­de mes­lek­ten çı­kar­ma ce­za­sı ye­ri­ne, yer de­ğiş­tir­me ce­za­sı ve­ri­lir.

Bi­rin­ci fık­ra dı­şın­da ka­lan ce­za mah­kû­mi­yet­le­ri­nin er­te­len­miş ve­ya 5237 sa­yı­lı Türk Ce­za Ka­nu­nu­nun 50 nci mad­de­sin­de­ki ce­za ve­ya ted­bir­le­re çev­ril­miş olup ol­ma­dı­ğı­na ba­kıl­mak­sı­zın su­çun ni­te­li­ği­ne gö­re 64, 65, 66, 67 ve­ya 68 in­ci mad­de­ler­de sa­yı­lan di­sip­lin ce­za­la­rın­dan bi­ri ve­ri­lir.

Hü­küm­lü­lü­ğü ge­rek­ti­ren suç, mes­le­ğin şeref ve onu­ru­nu bo­zan ve­ya mes­le­ğe olan ge­nel say­gı ve gü­ve­ni gi­de­ren ni­te­lik­te gö­rü­lür­se, Ka­nun­da da­ha alt de­re­ce­de bir di­sip­lin ce­za­sı ön­gö­rül­me­miş ol­mak kay­dıy­la, ce­za­nın mik­ta­rı­na ve er­te­len­miş ve­ya 5237 sa­yı­lı Türk Ce­za Ka­nu­nu­nun 50 nci mad­de­sin­de­ki ce­za ve­ya ted­bir­ler­den bi­ri­ne çev­ril­miş olup ol­ma­dı­ğı­na ba­kıl­mak­sı­zın, mes­lek­ten çı­kar­ma ce­za­sı ve­ri­lir.

Di­sip­lin ce­za­sı­nın uy­gu­lan­ma­sı­nı ge­rek­ti­ren fi­il suç teş­kil et­mez­se ve hü­küm­lü­lü­ğü ge­rek­tir­me­se bi­le mes­le­ğin şeref ve onu­ru­nu ve me­mu­ri­yet nü­fuz ve iti­ba­rı­nı bo­za­cak ni­te­lik­te gö­rül­dü­ğü tak­dir­de de mes­lek­ten çı­kar­ma ce­za­sı ve­ri­lir.”

GEÇİCİ MADDE 1- 15/10/2006 tarihinde yapılan idarî yargı hâkim adaylığı yazılı yarışma sınavında, bu Kanunun 9/A maddesinin beşinci fıkrasında  belirtilen bir katı fazla kadro içinde kalanlardan mülâkatta başarısız sayılanlar, bu Kanun hükümlerine göre yeniden mülâkata alınırlar. Bu şekilde çağrılanlar bakımından önceden kadro ilânı şartı aranmaz. Bunlar arasından başarılı olanların adaylığa atamaları yapılır.

Birinci fıkrada belirtilen yazılı yarışma sınavı ve 25/6/2007-6/7/2007 tarihleri arasında yapılan mülâkat sonucuna göre atamaları yapılanların hakları saklıdır. Bu adayların meslek öncesi eğitimleri kaldığı yerden devam eder.

MAD­DE 5- Bu Ka­nun ya­yı­mı ta­ri­hin­de yü­rür­lü­ğe gi­rer.

MAD­DE 6- Bu Ka­nun hü­küm­le­ri­ni Ba­kan­lar Ku­ru­lu yü­rü­tür.